人力资源分析模块 

MicroStrategy 人力资源分析模块是一个人力成本管理应用，提供超过80个绩效指标和超过45个关键报表，用来帮助你的HR专家监控雇用是否符合劳动法规，优化和人力资源相关的庞大的固定费用，改善招聘、保持和效率。

通过MicroStrategy平台，人力资源分析模块是唯一一个能够赋予HR专家协调企业策略和人力资源的技术。均衡了安全和MicroStrategy平台的管理，例如一个公司可以选择赋予财务经理访问人员数量信息的权力，而另外的部门经理则可以查看薪水、奖金等信息。

MicroStrategy的人力资源分析模块的设计目标是在已经存在的数据仓库或者HR系统中的多个单独数据源的基础上运行打包的应用， 提高HR绩效管理。模块可以很容易地进行修改和扩充，支持更多的报表和数据需求。

人力资源模块允许绩效管理，从高级别钻取到细节信息，进行高级统计分析，进行智能分析。 

MicroStrategy 人力资源模块的典型业务应用

*在一个新的广告公司，调查几个月以来的就业变化趋势。

*寻找东北区的选中员工中的排名Top 3的员工，并和全球进行比较。

*当任何账户的费用达到90%的时候，向销售总裁发送告警。

*和上一个年度比较员工满意度。

*计算总员工人数，雇用和解雇的数量。

*使用个性化的邮件发送给相关的主管和副总裁。

特性&优势

人力资源分析模块中的记分卡、仪表盘、报表和度量赋予HR专家提高员工招聘和保留，优化和人力资源相关的固定费用，为整个企业的主管提供自助HR服务。

业务

特性

招聘和聘用报表&度量

赔偿和受益报表&度量

生产力和开发报表&度量

流失和保留报表&度量

记分卡&仪表盘                      

功能 

所有HR专家和直接的管理者，对聘用需求进行分析。

公司可以对赔偿进行分析，通过职位、任期、教育程度和培训几个方面。

跟踪员工职位

提供给定时间范围的离职趋势和详细信息

提供绩效管理信息的概览图，用于跟踪工作流、导航到报表，查看绩效指标，执行OLAP分析。钻取到更细节的信息。

优势

有利于监控雇佣人员计划

加强对赔偿管理，分析所有相关的方面。

提高员工满意度和绩效管理，为员工提供.晋升的机会、职位调动的机会。

更高效的人力成本管理，包括对员工士气的监控。

面向任意级别的业务用户，为部门或者整个企业提高企业绩效管理能力。